6月13日消息，近日，河南零售企业胖东来因优厚的员工福利再度引发关注。据公开信息，其员工月薪可达9000元，年假超过40天，每周工作时间不超过36小时，远超国内同行业平均水平。对此，多位劳动经济学专家及企业管理学者公开喊话，建议国内企业借鉴其“以人为本”的管理理念，提升员工幸福感与企业可持续发展能力。

福利细节引热议
胖东来的福利政策包括：

• 高薪资：基层员工月薪普遍高于当地平均水平，部分岗位达9000元；
• 超长年假：工作满一年可享30天带薪年假，资深员工可达40天以上；
• 缩短工时：每周工作不超过36小时，节假日强制休息；
• 其他待遇：提供免费工作餐、员工子女教育补贴、重大疾病保障等。

专家观点：高福利≠低效益
中国社科院研究员李强指出，胖东来的案例证明，高福利政策未必削弱企业竞争力，反而通过提升员工忠诚度和效率实现良性循环。数据显示，胖东来单店坪效常年位居行业前列，员工流失率低于5%。

网友呼吁“卷福利”
相关话题登上社交媒体热搜，不少网友感慨：“与其‘996’透支健康，不如学习胖东来的员工关怀”“希望福利内卷，而非加班内卷”。但也有声音认为，其模式依赖企业特定规模与利润结构，大规模推广需结合行业实际。

目前，已有部分企业开始探索弹性工作制或延长年假，但整体仍处起步阶段。专家建议，政策层面可通过税收优惠等措施，鼓励企业优化员工福利。